O desafio da atração e retenção de talentos de TI: como superá-lo?
Um relatório divulgou que o crescimento do setor de TI no Brasil deve superar até mesmo o dos Estados Unidos em 2024. Neste estudo, o Brasil também se destaca por crescer acima da média da América Latina.
Mas este crescimento no setor não significa que está fácil encontrar bons talentos de TI: até 2025, o país passará por um déficit de 530 mil profissionais.
Em um mercado tão aquecido e dinâmico como este, o desafio de atrair e reter talentos precisa ser superado diariamente com boas estratégias.
Neste artigo, você poderá conferir algumas dicas que podem auxiliar na seleção e retenção desses profissionais. Continue lendo e descubra!
Como atrair os melhores talentos de TI para a sua empresa?
Contratar e reter talentos em tecnologia da informação é uma busca que requer estratégia, visão e uma parceria confiável. Quando se trata de encontrar a solução ideal para enfrentar esses desafios, a Lisa IT é a resposta definitiva para a sua empresa.
A Lisa IT compreende essa dinâmica única do mercado de TI e possui uma longa trajetória de experiência no setor.
Para nós, contratar não é sobre preencher uma vaga, mas oferecer o fit certo entre vaga e candidato. Sem essa sintonia, reter talentos tão valiosos como os profissionais de TI é algo que se torna ainda mais desafiador.
Na prática, ao ter a Lisa IT como sua parceira na hora de contratar profissionais de TI você conquista uma abordagem personalizada em cada processo de contratação, identificando não apenas habilidades técnicas, mas também a compatibilidade cultural e os objetivos individuais do talento e da empresa.
Com isso, a sua empresa reduz os riscos associados à contratação, garantindo agilidade e eficiência em todo o processo de recrutamento.
A importância da retenção dos profissionais de TI
Em um setor altamente competitivo e em constante evolução como o de Tecnologia da Informação, reter talentos é fundamental para o progresso e o sucesso organizacional.
A taxa de turnover do setor é uma das mais altas do mercado: 13%. Os profissionais que ocupam cargos mais altos se mantém, em média, dois anos e meio, enquanto em outros segmentos é próximo de 4 anos.
A perda dos profissionais e a alta rotatividade impacta não apenas em um custo financeiro para a sua empresa, como também pode resultar na interrupção de projetos, lacunas no conhecimento ou reputação da empresa.
Quando uma empresa perde a sua produtividade, ela também perde a lucratividade. Por isso, investir na retenção dos talentos certos reduz esses custos com treinamento e novos processos seletivos.
Ao mesmo tempo, isso contribui para a construção de uma cultura organizacional sólida e garante a continuidade operacional. Afinal, profissionais de TI na empresa há mais tempo já têm uma compreensão mais profunda dos processos, sistemas e necessidades específicas do negócio.
Além disso, a retenção de talentos em TI está intrinsecamente ligada à inovação. A continuidade na equipe permite o desenvolvimento progressivo de projetos, a implementação de ideias e soluções mais eficazes, impulsionando a empresa à vanguarda da tecnologia e da competitividade no mercado.
A retenção de profissionais de TI começa no primeiro contato com o candidato
A retenção de profissionais de TI começa logo no processo de seleção. É ali que se estabelece o alicerce para a longevidade e a produtividade desses colaboradores na equipe.
Quando se tem um processo bem estruturado, a sua empresa consegue identificar candidatos que tenham não apenas as habilidades técnicas, mas também aqueles que compartilham os mesmos valores e cultura da sua empresa.
Além disso, quando um processo de seleção é transparente, como o que a Lisa IT faz, as possibilidades de descontentamento no futuro são muito menores, uma vez que os profissionais contratados estão cientes das suas responsabilidades e expectativas desde o início.
Ao selecionar profissionais que se encaixam não apenas nas habilidades técnicas, mas também na cultura da empresa, cria-se um vínculo mais profundo e duradouro.
A Lisa IT compreende a importância de encontrar o “match perfeito” entre o candidato e a empresa, o que fortalece os laços entre o profissional e o ambiente de trabalho, aumentando a probabilidade de retenção a longo prazo.
Explore outras opções para garantir a continuidade dos seus projetos, sem se preocupar com a retenção interna!
Na busca pela excelência e pela continuidade dos projetos de TI, as empresas enfrentam o desafio de garantir acesso a talentos especializados sem comprometer a sua eficiência operacional.
Neste sentido, a Lisa IT também se destaca como a melhor parceria ao oferecer os serviços de outsourcing de profissionais de TI e a formação de squads personalizados para atender as demandas de cada um dos seus projetos.
Conheça mais sobre o outsourcing de profissionais de TI
O outsourcing de profissionais de TI da Lisa IT é uma estratégia para acesso imediato a uma rede de especialistas altamente qualificados e experientes.
Esses profissionais são cuidadosamente selecionados para se integrarem perfeitamente às necessidades específicas de cada projeto, garantindo uma contribuição imediata, sem os encargos tradicionais de contratação em tempo integral.
Mais do que fornecer talentos, a Lisa IT oferece flexibilidade e agilidade, permitindo que as empresas se adaptem rapidamente às mudanças de escopo ou demandas do mercado.
Uma abordagem inovadora para um projeto inteiro: saiba mais sobre a formação de squads
A formação de squads pela Lisa IT é uma abordagem inovadora para lidar com desafios complexos.
Esses times multidisciplinares são compostos por profissionais especializados que trabalham de maneira integrada, focados em um objetivo específico.
A Lisa IT cria squads personalizados, alinhados às metas e à cultura de cada empresa, promovendo colaboração direta, agilidade na tomada de decisões e adaptação rápida às demandas do projeto.
Comece com a Lisa IT hoje, pague quando contratar!
A Lisa IT acredita que para negócios evoluírem, é preciso ter mentes brilhantes por trás das máquinas para construir bons resultados.
Ao escolher a Lisa IT, você opta por uma abordagem flexível, adaptável e inovadora para as demandas dinâmicas do setor de TI.
E o melhor de tudo, na Lisa IT você só paga quando encontrar o profissional certo ou formar o squad perfeito para o seu projeto. Estamos comprometidos em oferecer resultados tangíveis!
Não deixe a falta de talentos ou a retenção interna ser um obstáculo para o progresso do seu negócio. Deixe a Lisa IT ser a ponte entre seus objetivos e a execução eficaz de seus projetos de TI. Comece hoje e experimente a diferença que uma parceria verdadeiramente estratégica pode fazer.
A evolução começa agora. Entre em contato com a Lisa IT e transforme desafios em oportunidades, construindo um futuro inovador para sua empresa.
