O que é hunting em RH? Não importa se você é um profissional da área de recursos humanos ou um gestor de equipes de tecnologia, entender como funcionam os processos de recrutamento e seleção para essa área é uma das maneiras mais rápidas e assertivas de construir times com profissionais de qualidade.
E quando falamos das posições estratégicas, os processos seletivos precisam ser ainda mais criteriosos para encontrar os profissionais certos, afinal, na maioria das vezes, existe um grande número de vagas abertas, mas poucos profissionais disponíveis no mercado.
É nesse momento que fazer um processo seletivo com uma estratégia de hunting pode ser fundamental para encontrar o profissional mais qualificado para a sua empresa.
Neste artigo, nós vamos falar um pouco mais sobre o que é o hunting no processo de seleção de candidatos e como essa é uma das melhores soluções para apoiar a encontrar profissionais disputados em meio a tantas oportunidades.
Quer saber mais sobre o processo de hunting? Então, entenda o que é ao continuar a sua leitura! Vamos lá?
O que é Hunting em RH e como ele funciona?
Hunting é uma palavra que vem do inglês “caçando” e, no recrutamento, simboliza o processo de busca ativa por um perfil específico de profissional para ocupar uma determinada vaga.
Geralmente, as empresas investem em hunting porque buscam pessoas com diferentes perfis. Veja alguns motivos:
- Necessidade de profissionais de níveis seniores que, como falamos anteriormente, nem sempre estão estão procurando novas oportunidades de trabalho;
- Vagas abertas que exigem um perfil muito específico de profissional e, por isso, encontram dificuldades para contratar,
- Busca de profissionais “ideais” para preencher a vaga, com alto “fit” cultural e de competências.
Em outras palavras, com o Hunting no RH, é como se o processo tradicional se invertesse.
Se neste modelo uma vaga é anunciada e os profissionais enviam seus currículos para ver se são qualificados para o processo seletivo, no hunting não é assim. Existe um profissional responsável pelo hunting – headhunter – em que o seu trabalho é captar os profissionais ideais de acordo com os critérios de seleção da vaga.
Vale a pena dizer que esses potenciais candidatos podem ou não estar à procura de um novo emprego.
E é aí que mora uma das principais vantagens do hunting em RH: o profissional responsável por encontrar os candidatos para o processo seletivo de forma ativa tem a expertise necessária para mostrar ao talento já empregado que a nova proposta de trabalho é mais atrativa e competitiva no mercado de trabalho. Ou seja, é uma ótima ideia!
É por isso que apostar no hunting para selecionar a equipe de tecnologia da empresa pode ser uma excelente sacada para agilizar as contratações e formar o “dream team” da TI.
Quando apostar no hunting?
Nós já falamos acima alguns dos motivos que levam uma empresa a fazer o hunting de profissionais. Mas quando é a hora certa de apostar nesse processo seletivo?
A verdade é que a busca por profissionais altamente qualificados é um dos maiores desafios do setor de RH de uma empresa. Por isso, investir na contratação de uma assessoria especializada em hunting permite dar novos braços de trabalho para buscar o talento ideal.
A hora certa de realizar o hunting é antes de uma emergência surgir, como quando há um desligamento de um cargo importante e surge a necessidade de fazer uma contratação às pressas.
Mesmo que o formato praticado pelo hunting permita flexibilidade na busca e contratação de talentos, é importante dizer que ele é realizado de maneira minuciosa pelos profissionais de RH responsáveis.
Essa é uma estratégia de recrutamento que demanda planejamento para deixar o processo seletivo ainda mais rápido.
De qualquer maneira, as assessorias especializadas no uso do hunting para encontrar os profissionais certos, como a Lisa IT, têm experiência e as ferramentas necessárias para mapear e pré-selecionar quem quer participar do processo seletivo.
Qual a diferença entre Search e Hunting?
Antes de entendermos a diferença entre hunting e search, vale a pena definirmos o primeiro termo. Search é o processo tradicional de recrutamento e seleção. Ele é muito usado na maior parte das empresas e é o caminho mais comum das contratações, consistindo na abertura de vagas e recebimento de currículos por ela.
Já o trabalho do hunting funciona no caminho inverso, com vimos acima, por meio de uma abordagem em que uma equipe de RH especializada faz o levantamento dos candidatos.
Assim, a principal diferença entre hunting e search fica evidente, certo? Enquanto o primeiro tem uma postura ativa e vai atrás do profissional, a segunda modalidade traz uma abordagem que segue o outro caminho e faz estratégias para que os profissionais certos encontrem a vaga disponível.
Quais os benefícios do hunting para o RH da empresa?
- Contratações certeiras, com os perfis mais alinhados às vagas.
- Agilidade na seleção.
- Capacidade de negociação.
- Abordagem ativa.
- Otimização dos processos, do tempo e recursos do RH interno.
- Preenchimento de vagas estratégicas.
- Redução de custos.
E qual vale mais a pena?
Depende do objetivo. Quanto ao investimento, as duas estratégias de recrutamento precisam de um empurrãozinho para ter sucesso, desde divulgar vagas, no caso do “search”, até contratar uma empresa especializada para encontrar o melhor profissional.
Para muitas vagas, que não demandam profissionais com tanta expertise, uma busca mais passiva é o suficiente para localizar o candidato ideal. Em outras, utilizar o hunting no processo seletivo é a maneira mais eficaz e eficiente de encontrar o profissional certo.
Assim, é preciso avaliar a oferta, o nível dos profissionais e o foco que a empresa quer dar para a oportunidade aberta.
Hunting em RH: 5 dicas para não ter erro
Vamos ser sinceros! O mercado de tecnologia está cada vez mais específico, mais competitivo, e para quem trabalha no time de RH, cada vaga aberta se torna um desafio.
Por isso, é válido considerar o hunting como uma técnica para otimizar o processo de recrutamento e seleção dos “Devs”.
Anote as dicas para começar a colocar em prática:
- Procure por empresa ou parceiro especializado em TI para caçar os talentos da sua empresa.
- Descreva em detalhe muito bem o perfil da vaga.
- Não deixe as habilidades interpessoais de lado. Aponte skills importantes.
- Confie no profissional e nos seus critérios de avaliação.
- Garanta transparência em todo o processo, para todos os envolvidos no recrutamento.
A presença de uma empresa de hunting só tem a agregar à área de RH da sua empresa!
É muito importante esclarecer que contar com uma empresa especializada em hunting vem para somar ao setor de RH das empresas. Ambos podem – e devem – atuar em parceria, principalmente para vagas tão estratégicas como as de TI.
Muitas vezes, é essa atuação conjunta, com todos os agentes desse processo, é o que funciona melhor para contratações de sucesso.
Para encerrar, é legal destacar que empresas como a Lisa IT oferecem uma variedade de métodos e estratégias para recrutar e selecionar os profissionais certos. O serviço de hunting em RH é um deles.
Quer saber mais sobre esta e outras soluções? Fale com um especialista da Lisa IT e conheça todas as modalidades para formar equipes de tecnologia, do jeito que sua empresa precisa.
