Contratar desenvolvedor não é um processo tão simples e comum quanto fazer o recrutamento e seleção de profissionais de outras áreas.
Pelo contrário: à medida que o mercado cresce, a missão de recrutar e contratar desenvolvedores se torna ainda mais desafiadora até mesmo para os mais experientes profissionais de Recursos Humanos.
Mas como ter sucesso na busca pelos profissionais certos para compor a área de tecnologia das empresas?
É pensando em ajudar a sua empresa encontrar o profissional ideal que preparamos este artigo. Continue lendo e saiba mais!
Por que é tão difícil contratar desenvolvedor sozinho?
Um projeto de tecnologia demanda bastante trabalho e profissionais com habilidades técnicas altamente especializadas para tirá-lo do papel com sucesso.
Entretanto, encontrar e contratar pessoas desenvolvedoras e profissionais com a expertise necessária nem sempre é uma tarefa simples. Isso fica ainda mais evidente quando não se tem um time de RH especialista em processos seletivos de profissionais de TI. Mas existem algumas razões para isso acontecer.
Complexidade do mercado de TI
A primeira razão que justifica porque contratar desenvolvedores é tão difícil é que o próprio segmento de TI é bastante complexo. A quantidade de profissionais de tecnologia disponíveis não consegue suprir a demanda do mercado. Isso cria uma competição feroz na hora de contratar os melhores profissionais, na qual um desenvolvedor tem múltiplas ofertas à sua disposição.
Pouco conhecimento ou experiência sobre as nuances das contratações tech
Outro ponto-chave que dificulta o processo de contratar um desenvolvedor sem a ajuda de especialistas é que nem sempre as pessoas que encabeçam os processos seletivos têm o conhecimento necessário das atribuições ou as nuances do setor de programação. Isso resulta em processos seletivos demorados e frustrantes, com filtros inadequados para contratar o desenvolvedor que a sua empresa realmente precisa.
Experiências desagradáveis nos processos seletivos
Também é um ponto crítico na hora de contratar programadores de qualidade a experiência que muitas empresas podem proporcionar aos candidatos. Processos longos, feedbacks vagos ou inexistentes e má comunicação podem deixar uma imagem negativa, o que não contribui em nada para criar uma marca empregadora.
Em um mercado tão acirrado, isso afasta talentos e impede futuras indicações.
Mas a verdade é que contratar desenvolvedores sozinho dificulta saber o que motivaria os candidatos.
Uma consultoria de recrutamento de profissionais de TI, como a Lisa IT, traz um conhecimento aprofundado do mercado, experiência e metodologias corretas para atrair os melhores desenvolvedores para a sua empresa.
Aqui na Lisa IT, nossos especialistas oferecem uma série de serviços especializados que transformam a maneira de encontrar desenvolvedores de qualidade para a sua empresa entregar os melhores projetos. Veja alguns benefícios de contar com a Lisa IT:
- Banco de talentos diversificado com profissionais com diferentes hard skills e soft skills;
- Serviços de hunting, outsourcing e montagem de squads de profissionais de TI para empresas de várias áreas de atuação;
- Experiência profissional de mais de 11 anos trabalhando para encontrar os candidatos mais qualificados para o seu processo seletivo
E muito mais!
Esse apoio especializado faz toda a diferença para a sua empresa acelerar a busca pelos profissionais certos e construir equipes de alta performance para entregar resultados acima do esperado.
Antes de contratar, conheça os diferentes tipos de desenvolvedores!
Para garantir um processo seletivo de fato assertivo para a sua empresa, vale a pena entender os diferentes perfis de pessoas desenvolvedoras. Conheça um pouco mais sobre eles abaixo:
- Front-end: profissional que atua construindo diretamente a interface que o usuário final utiliza na aplicação;
- Back-end: é aquele desenvolvedor que trabalha na plataforma da aplicação, com todas as suas habilidades, integrações e bancos de dados;
- Full-stack: profissionais voltados para atuar nos dois lados da aplicação para criar um produto completo.
Além disso, para fazer a escolha certa na hora de contratar um desenvolvedor, é imprescindível conhecer mais sobre a suas áreas de atuação:
- Web: profissionais que trabalham para criar aplicações para a internet, como sites, por exemplo;
- Mobile: são os desenvolvedores que focam na criação de aplicativos para smartphones, tablets ou smartwatches;
- Sistemas: é uma área da computação voltada para o desenvolvimento de programas de computador em sistemas como Windows, MacOS ou Linux.
- Jogos: devs que atuam exatamente na criação de games, online ou offline, para qualquer plataforma.
É importante falar que, à medida que a tecnologia evolui, essas classificações também evoluem na mesma proporção.
A importância de um bom processo de recrutamento e seleção para contratar desenvolvedores
Um processo de recrutamento e seleção sólido é a âncora que sustenta o sucesso de uma equipe de desenvolvimento. Ele é a base para encontrar os talentos certos para impulsionar a inovação e a excelência técnica da sua empresa.
Não se trata apenas de encontrar alguém que saiba programar, mas sim identificar aqueles profissionais que se destacam pela habilidade técnica, capacidade de resolver problemas complexos e se adaptar rapidamente às mudanças.
Além disso, investir na construção de um bom processo de recrutamento é fundamental para encontrar aqueles profissionais com as habilidades comportamentais que se encaixam nos valores e na missão da sua empresa, criando, portanto, um ambiente de trabalho cada vez mais organizado, colaborativo e produtivo.
Cada empresa é única e o processo de recrutamento de profissionais tão específicos deve ser pensado e adaptado para atender todas as necessidades da sua organização. Por isso, conte com a parceria estratégica da Lisa IT!
Ainda que você conte com um time interno de recrutamento, ter a nossa ajuda na hora de contratar pode ser o diferencial que você precisa para encontrar o profissional mais adequado para construir uma equipe de desenvolvimento verdadeiramente excepcional.
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