O mercado de tecnologia vem numa crescente constante e a busca por profissionais deste setor se destaca dentre os demais. Neste cenário, montar uma equipe de TI é uma das atividades mais desafiadoras para quem trabalha com gestão de pessoas. Isso acontece porque muitas vezes o universo da tecnologia é um mundo a parte, com sua linguagem própria e com uma demanda de vagas, maior do que a oferta de profissionais disponíveis no mercado.
Saiba mais sobre esse e outros desafios que a equipe de RH precisa lidar para contratar um time de tecnologia e confira dicas para recrutar profissionais desta área.
Mais vagas que profissionais
Essa é uma questão que é percebida por quem busca e faz o recrutamento para a equipe de TI: a oferta de vagas é mais alta do que a quantidade de profissionais qualificados que se candidatam.
Neste momento, fica ainda mais desafiador para o RH encontrar o profissional adequado para a oportunidade. E algumas pesquisas comprovam essa situação. Acompanhe abaixo.
Pesquisas
No caso dos desenvolvedores, um estudo da Associação Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação fez a projeção que, até 2024, a procura por profissionais de TI será de 420 mil pessoas. Em contrapartida, são 46 mil profissionais formados com perfil tecnológico por ano.
Somado a isso, o LinkedIn publicou no início de 2020 um ranking que identificou as principais profissões emergentes com a previsão de dominarem o mercado. Entre elas, 13 são relacionadas à tecnologia da informação ou à internet.
Canais e público
Assim, fica fácil perceber que a vaga para novos integrantes da equipe de TI precisa ser atrativa, certo? Ainda, vale lembrar que uma vaga interessante só será preenchida com sucesso se for divulgada nos canais certos (e para o público certo).
Diante disso, vale lembrar aqui as plataformas especializadas em recrutamento e seleção de profissionais de TI e o LinkedIn como ótimos canais para encontrar profissionais qualificados.
Diferentes áreas e novas especialidades
Novos cargos e especialidades surgem no mercado de TI a todo o momento. Assim, a busca pelo profissional tende a ser cada vez mais específica, com skills importantes e qualificações mais avançadas.
Novas profissões
Por exemplo, uma empresa que antes contava com o olhar do design e do programador para desenvolver uma página do seu site, hoje pode apostar nas habilidades do UX/UI Designer, profissional que avalia e considera a experiência do usuário do site.
Da mesma forma, o gestor de redes sociais é uma das profissões que teve um crescimento bastante expressivo. Hoje, é a atividade que lidera o ranking feito pelo LinkedIn, citado anteriormente e relacionado às profissões emergentes.
Tecnologia em todos os setores
Sequencialmente, é interessante ressaltar que a tecnologia e a inovação são frentes de desenvolvimento para todas as empresas. Por isso, é pertinente que o time de RH esteja atento ao surgimento de novos cargos e atividades ligadas à TI.
Mercado em crescimento
Para contextualizar, é importante saber que a área de TI foi uma dos poucas com crescimento identificado durante o período de pandemia. Como resultado, teve um aumento de 1,2% das vagas, e andou na contra-mão dos dados gerais do Brasil (que apontaram queda nos empregos de 2,3%).
Assim, com o mercado de TI aquecido, o setor aumenta suas demandas e, consequentemente, a busca por profissionais qualificados.
Dicas para contratar a equipe de TI
Apesar dos desafios, vale destacar que a equipe de RH encontra alternativas para otimizar a contratação dos profissionais de TI. Dentre elas, confira algumas dicas importantes para facilitar o processo seletivo na área de tecnologia.
Entenda o perfil da vaga: converse com a gestão do time de TI e perceba as necessidades técnicas e comportamentais do profissional buscado.
Considere as áreas de atuação: não abra oportunidades genéricas. Mapeie as qualificações técnicas e direcione a vaga para profissionais que tenham as competências procuradas.
Valorize soft skills: nem tudo é conhecimento técnico. As habilidades comportamentais são grandes diferenciais e precisam ser consideradas na contratação.
Apresente a cultura da empresa: diante de tantas oportunidades, a cultura da empresa pode ser um ponto decisivo para o profissional que será contratado. Por isso, sempre apresente as questões culturais da empresa aos candidatos e mostre o valor dela.
Divulgue nos lugares certos: para que o processo de contratação seja certeiro, é essencial divulgar vagas e procurar candidatos em plataformas e empresas que tenham contato ou sejam especializadas na área de TI.
Por fim, o crescimento acelerado do mercado de tecnologia acaba exigindo do RH um alto nível de agilidade nas contratações, o que muitas vezes não é comportado pela empresa. Por isso, é importante ressaltar que algumas atividades podem ser feitas por empresas especializadas em equipe de TI.
Assim como a Lisa IT, essas empresas facilitam o processo de seleção, otimizam recursos e fazem a escolha certa do profissional de TI.
